D.G.R. 05 marzo 2025, n. 204
“Approvazione del Piano Strategico 2025-2027 per la Tutela della Salute e della Sicurezza sul Lavoro”.
Novità
Con la Deliberazione della Giunta Regionale n. 204 del 5 marzo 2025 (pubblicata nel Bollettino Ufficiale n. 34 dell’11 marzo 2025), la Regione Veneto ha approvato il Piano Strategico 2025-2027 per la Tutela della Salute e della Sicurezza sul Lavoro.
Il documento rappresenta il terzo Piano triennale consecutivo, elaborato attraverso un ampio processo di concertazione con enti della pubblica amministrazione e parti sociali nell’ambito del Comitato Regionale di Coordinamento, istituito ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs. 81/2008.
Il Piano prosegue in continuità con le esperienze precedenti, rinnovando l’impegno a ridurre infortuni gravi e mortali e a contrastare le malattie professionali.
Il Piano si inserisce nel quadro strategico europeo 2021-2027 in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nel Piano Nazionale della Prevenzione 2020-2025 e nel relativo Piano Regionale, richiamando anche l’Agenda ONU 2030, in particolare l’obiettivo 8 sul lavoro dignitoso.
L’impianto programmatico del Piano si fonda su nove aree di intervento: risorse, controllo e assistenza, conoscenza, omogeneità, formazione, semplificazione, organizzazione, comunicazione e informazione, ed equità.
Tra le novità di rilievo figura proprio l’introduzione di quest’ultima area, volta a garantire pari opportunità nella tutela della salute lavorativa.
Numerose le azioni operative previste, tra cui:
lo stanziamento e monitoraggio di oltre 16 milioni di euro derivanti da sanzioni,
il potenziamento degli organici SPISAL,
la prosecuzione della metodologia dei Piani Mirati di Prevenzione,
la realizzazione di sportelli di assistenza,
l’avvio di campagne informative,
il rafforzamento dei programmi formativi regionali,
lo sviluppo di sistemi informativi e di monitoraggio (come SIPRAL),
la valorizzazione di buone pratiche a livello regionale.
È inoltre prevista una revisione della legge regionale n. 8/2010 sul mobbing e la salute psico-sociale nei luoghi di lavoro.
Infine, il Piano prevede un monitoraggio trimestrale da parte del Comitato Regionale di Coordinamento, e resterà efficace anche oltre il 2027, fino all’adozione di un nuovo Piano.
Entrata in vigore
La Deliberazione della Giunta Regionale è entrata in vigore il 11 marzo 2025.
